国产碳纳米管导电性和分散性比进口的差，集团导致填充量大，加工性能差，性价比低，处于价值链的低端。

年初我们定了一个8000万台的销售预期，领导面对这样的市场形势，不知不觉我们把预期当成了任务。无论有多少困难，薪酬无论有多少问题，我们都要享受这个过程。

那是将近六年前，披露我们十来个人，七八条枪，一起喝碗小米粥，开始闹革命。这离不开8000多小米员工兢兢业业的辛勤工作、集团家属们的支持，更离不开数千万米粉不离不弃的支持。3年后的2013年，领导我们拍了一部微电影《100个梦想的赞助商》纪念这段最初的感动，在米粉节上播放时，所有人都是热泪盈眶。

我们相信，薪酬开心了才有激情动力，开心了才有创造的灵感，我们每一个同事开心了，用户就一定能开心，成绩就一定会有，股东也就一定能开心。披露MIUI是在安卓基础上深度优化的系统。

我们要聚焦核心业务，集团突破关键技术。

比如说，领导我们小米手机不再发烧了、小米就是个屌丝机、小米的产品节奏乱了。荷兰曾为了迎接从中国租借来的大熊猫，薪酬斥资700万欧元（约5400万人民币），为大熊猫修建了一座占地9000平方米的豪华宫殿。

从北京亚运会吉祥物到北京奥运福娃之一晶晶，披露甚至是世界自然基金会（WWF）的会徽，都是熊猫的形象。要把人类和其他生物，集团不同样貌的生态环境都看成一个生态总体进行保护，这样才是真正可持续的生态保护观念。

这样，领导我们才正式把大熊猫从濒危降为易危。大熊猫的伞护效应说到大熊猫的保护，薪酬沈志军提到了一个词伞护物种。